Page 28 - #13 Health Today Magazine

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΉ

μας επικεντρώνεται σε τρεις θεραπευτικές κατηγορίες, τούρα, η φήμη και το εργασιακό περιβάλλον είναι σημαντικά, ώστε να
μικρά μόρια, πεπτίδια και μονοκλωνικά αντισώματα, προσελκύσουμε τα ταλέντα που θα ταιριάξουν καλύτερα στην εταιρία
από τα οποία επιλέγουμε αυτό που ταιριάζει καλύτερα και τη φιλοσοφία μας.
στη βιολογία του επιλεγμένου στόχου, σε τομείς όπως Τέλος, η εταιρεία διακρίνεται για τη συνέπεια και τον επαγγελματισμό
οι νευρομυϊκές διαταραχές, ο καρκίνος και η υποστηρι- της, το εργασιακό περιβάλλον καθώς και τις ηθικές πρακτικές, κάνο-
κτική φροντίδα στην ογκολογία, με ιδιαίτερη έμφαση ντας πράξη καθημερινά το όραμά της για συνεχή φροντίδα και σεβα-
στα σπάνια νοσήματα. Χαρακτηριστικό της ομάδας σμό στη ζωή. Οι στρατηγικές μας προτεραιότητες επικεντρώνονται
Έρευνας και Ανάπτυξης της ITF είναι η εξειδίκευσή της γύρω από θέματα όπως το εργασιακό περιβάλλον, τους ανθρώπους
στον τομέα των αναστολέων αποακετυλάσης ιστονών μας και την εξέλιξή τους, τη διακράτηση, αλλά και την ένταξη νέων
(HDAC) και ήδη ένας μη-εκλεκτικός αναστολέας HDAC ταλέντων στην εταιρεία, την παρουσίαση καινοτόμων φαρμάκων και
έχει εγκριθεί από τον FDA και κυκλοφορεί στις Η.Π.Α. νέων προϊόντων στην αγορά, τη διενέργεια κλινικών μελετών, τη δια-
για τη θεραπεία της Μυϊκής Δυστροφίας Duchenne χείριση των προκλήσεων της εφοδιαστικής αλυσίδας, τη διασφάλιση
(DMD) σε ασθενείς ηλικίας έξι ετών και άνω, ενώ βρί- επάρκειας, τον ψηφιακό μετασχηματισμό της εταιρείας και τη βιώσιμη
σκεται επίσης σε προχωρημένο στάδιο κλινικής ανά- ανάπτυξη. Η βιωσιμότητα και η κοινωνική ευθύνη αποτελούν βασικά
πτυξης για την Πολυκυτταραιμία Vera, έναν σπάνιο στοιχεία της στρατηγικής της Italfarmaco και της ITF Hellas. Η εταιρεία
αιματολογικό καρκίνο. εφαρμόζει υπεύθυνες πρακτικές σε όλη την αλυσίδα παραγωγής και
Παράλληλα, επενδύουμε στη βελτίωση υπαρχόντων διανομής, ενώ επενδύει σε πρωτοβουλίες ESG (Environmental, Social,
θεραπειών ώστε να προσφέρουμε πιο αποτελεσματι- Governance) με στόχο τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος
κές και ασφαλείς λύσεις στους ασθενείς. και τη στήριξη της κοινωνίας.

Ποια είναι η φιλοσοφία και το όραμα της εται- Αν έπρεπε να ξεχωρίσετε κάτι από τον τρόπο που εσείς προ-
ρίας; σωπικά ως CEO διαχειρίζεστε τις προκλήσεις, ποιος θα ήταν
Η ευρεία και διαρκώς εμπλουτιζόμενη γκάμα των προ- αυτός;
ϊόντων της εταιρίας, σε συνδυασμό με την ιδιαίτερη Η πίστη μου ότι θα τα καταφέρουμε, ότι ένα εμπόδιο, μια δυσκολία
επικέντρωσή της στην Υγεία της Γυναίκας, αλλά και τις ή μια αποτυχία δεν είναι το τέλος. Συνεχίζουμε την πορεία μας προς
ηθικές εταιρικές πρακτικές αποτελούν τα βασικά στοι- το επιθυμητό αποτέλεσμα, διορθώνουμε πορεία και στόχευση, βελτι-
χεία της φιλοσοφίας της εταιρίας. Οι εταιρικές αξίες ώνουμε τα πλάνα μας μέχρι να ολοκληρώσουμε κάθε δράση μας με
μας συνοψίζονται σε 4 πυλώνες: τον Επαγγελματισμό επιτυχία. Επίσης, είναι η ταχύτητα προσαρμογής στα νέα δεδομένα, ο
και την Υπευθυνότητα, την Προσήλωση στο Στόχο και αναπτυξιακός τρόπος σκέψης, η επικέντρωση στον στόχο και τα απο-
την Υπευθυνότητα για την Επίτευξη του Αποτελέσμα- τελέσματα. Δίνω ακόμη βάρος στη συνεργασία, στην εμπιστοσύνη, και
τος, την Συνεργασία και την Ομαδικότητα καθώς και τις στην ομάδα μας στην Italfarmaco. Και κάτι ακόμη, είναι σημαντικό πι-
Ηθικές Πρακτικές. Το motto μας είναι: Accountability, στεύω να θέλεις να πετύχεις τον στόχο, να θέλεις να πορευτείς αυτή την
Performance, Engagement, Ethics and Responsibility. καλή πορεία, να δουλεύεις σκληρά και να έχεις αντοχή.
Στηρίζομαι πολύ και στην προσωπική φιλοσοφία μου, η οποία αποτυ-
Πώς θα περιγράφατε την εταιρεία ως εργασια- πώνεται στην παρακάτω φράση: “A ship in harbor is safe, but that is not
κό χώρο; what ships are built for”. <
Η ανάπτυξη των στελεχών μας, η εξέλιξη, η συνεχιζόμε-
νη εκπαίδευση και ενημέρωσή τους αποτελούν επίσης
μια από τις σημαντικότερες προτεραιότητες μας. Στό-
χος μας είναι η υποστήριξη, η ενθάρρυνση και η ανά-
πτυξη των ανθρώπων μας, σε ένα πλαίσιο ασφάλειας Η ITF Hellas κατατάσσεται ανάμεσα
και η παροχή ευκαιριών για εξέλιξη μέσα στην εταιρία,
αλλά και μέσα στον Όμιλο. Για το σκοπό αυτό ξεκινήσα- στις πρώτες 50 φαρμακευτικές
ανάπτυξη των ανθρώπων μας μέσα από την συμμετο- εταιρείες στον κλάδο λιανικής, με βάση
με διεθνώς το #Talent project, όπου επιδιώκουμε την
χή τους σε διεθνή projects, ή παρέχοντας ευκαιρίες για πωλήσεις φαρμακείων, σύμφωνα με
εργασία σε ανάλογες θέσεις στο εξωτερικό.
Αντίστοιχα, καθώς η εταιρία αναπτύσσεται σταθερά, τα στοιχεία της IQVIA για το 2024, με
αναζητούμε συνεχώς προσωπικό για τη στελέχωση
νέων θέσεων και νέων ρόλων. Θεωρώ πως και εδώ η θετικό πρόσημο ανάπτυξης.
συμβολή μου, αλλά και αυτή των ανώτατων στελεχών
είναι κομβική, κυρίως μέσα από τη διαμόρφωση της
κουλτούρας μας και την ενσωμάτωση της στο DNA μας,
στην εργασιακή μας καθημερινότητα. Η εταιρική κουλ-

28 Health Today . 3/2025